VISTI gli artt. 52 comma 1-bis del D.Lgs. 30/03/2001 n. 165 e 23 del D.Lgs. 27/10/2009 n. 150;
VISTO l'art. 16 del Contratto collettivo nazionale di lavoro Comparto Funzioni Locali in data 21/05/2018;
VISTO il vigente regolamento comunale per la disciplina delle progressioni economiche all’interno della categoria, approvato con deliberazione della Giunta comunale n. 183 del 25/10/2018;
DATO ATTO che:
- tra l'Amministrazione comunale, Ie RSU aziendali e le Organizzazioni sindacali territoriali è stato sottoscritto in data 28.10.2021 il contratto decentrato 2021, che prevede, tra l’altro, di procedere nell’esercizio 2021 a nuove progressioni economiche orizzontali, con effetti economici dal 01/01/2021, definendone il fondo disponibile e le categorie di personale da individuare e selezionare da parte dell'Amministrazione.
VISTA la Determinazione del Responsabile del servizio n. 819 del 10.11.2021 con cui, in attuazione del predetto contratto decentrato, sono state individuate le posizioni economiche da migliorare con l'attribuzione di progressione orizzontale all’interno della categoria di appartenenza e con decorrenza giuridica ed economica dal 01.01.2021, nonché le modalità e condizioni di effettuazione di tale selezione di personale nel pieno rispetto delle predette disposizioni di legge e regolamentari;
RENDE NOTO
che al fine di effettuare le procedure per la progressione orizzontale dei dipendenti appartenenti alla categoria giuridica “D” e alla categoria giuridica “C”
VIENE INDETTA SELEZIONE
per tutto il personale a tempo indeterminato del Comune di Caraglio appartenente alle categorie C e D che ne abbia diritto, con le seguenti modalità e condizioni:
1. POSIZIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI DA ASSEGNARE
Per ciascuna categoria sono messe a bando il seguente numero di posizioni:
CATEGORIA
NUMERO Dl
DIPENDENTI
PRESENTI AL
01.01.2020
NUMERO Dl POSIZIONI DA ASSEGNARE
A
1
0
B
7
C
9
2
D
6
TOTALE
23
4
2. REQUISITI Dl AMMISSIONE
Per partecipare alla presente selezione è necessario da parte dei dipendenti comunali essere in possesso dei seguenti requisiti, alla data del 01.01.2021:
- anzianità minima di due anni maturata nella posizione economica di appartenenza, quale condizione indispensabile per la partecipazione alla selezione;
- non essere stati raggiunti da provvedimenti disciplinari negli ultimi cinque anni di servizio;
- non aver conseguito nel triennio 2018/2020, in base al sistema comunale di misurazione della performance, una valutazione inferiore a 70 centesimi.
- non aver ottenuto un avanzamento di carriera nell’ultimo quadriennio
3. MODALITA' E TERMINI Dl PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
Le domande di partecipazione alla selezione, redatte in carta libera secondo il modello allegato (allegato A), debitamente sottoscritte e accompagnate dalla copia di un documento di identità in corso di validità del candidato, devono presentate al protocollo comunale del Comune entro il 25/11/2021.
Le domande devono essere contenute in busta chiusa recante la dicitura "Domanda di partecipazione alla selezione PEO anno 2021."
Le domande pervenute fuori termine non sono prese in considerazione.
L’omissione della firma in calce alla domanda, per la quale non è richiesta l'autenticazione, comporta l'esclusione dalla procedura selettiva.
4. CONTENUTO DELLA DOMANDA
Nella domanda, ai sensi delle vigenti disposizioni, i candidati devono dichiarare sotto la propria personale responsabilità, e a pena di esclusione:
1) cognome, nome, data e luogo di nascita;
Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione alla selezione si ritengono rilasciate ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica, 28 dicembre 2000, n. 445.
5. GRADUATORIE ED INQUADRAMENTO
La valutazione del personale partecipante alla selezione viene effettuata in base ai punteggi ed alle schede definite dall’apposito precitato regolamento comunale.
Alla compilazione delle schede per ciascun dipendente ed alla assegnazione dei relativi punteggi provvedono i Responsabili delle rispettive Aree organizzative e per questi ultimi il Segretario comunale.
Alla determinazione delle graduatorie, delle relative priorità in caso di parità di punteggi ed alla definizione di eventuali contestazioni da parte del Segretario comunale o dell’Organismo interno di Valutazione, si provvede secondo la disciplina dettata del precitato apposito regolamento comunale.
Le graduatorie esauriscono la loro efficacia a seguito dell'inquadramento giuridico dei dipendenti nei limiti delle risorse disponibili e sono utilizzate esclusivamente per i posti previsti per ciascuna categoria interessata dal presente avviso.
L'attribuzione delle posizioni economiche al personale che risulta vincitore ha effetto giuridico ed economico retroattivo dal 01/01/2020.
6. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
I dati trasmessi dai candidati con la domanda di partecipazione alla presente procedura saranno trattati per le finalità di gestione della procedura stessa e dell'inquadramento nella nuova posizione economica.
ln qualsiasi momento gli interessati potranno esercitare i diritti ai sensi del Regolamento UE 2016/679 in data 27/04/2016 in materia di protezione dei dati personali.
7. NORMA FINALE
Per tutto quanto non espressamente disciplinato nel presente avviso, si rinvia alle norme generali in materia di pubblico impiego, ed in particolare alle disposizioni contenute nei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di comparto, al contratto decentrato dell’Ente ed all’apposito regolamento comunale.
Il presente bando è pubblicato sul sito istituzionale ed all'Albo on line del Comune per 15 giorni, nonché negli spazi zi di affissione delle rappresentanze sindacali locali dei dipendenti.
Caraglio lì 10/11/2021
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PERSONALE
IL SEGRETARIO COMUNALE Dr.ssa Lorella Ghibaudo
F.to digitalmente